Vill du lyckas med förändringsarbete? Mindre, regelbundna förändringar ger ofta större och mer varaktiga resultat än stora förändringar i ett slag. Dessutom är det arbetet lättare att påbörja.
– Börja med att dokumentera och riskbedöma de problem som regelbundet uppträder och notera tiden och resurserna som kan krävas för att lösa dem. Fokusera sedan på att presentera lösningar, inte problem, säger Helen Dooley, Chief Commercial Officer vid CR Payroll och expert på förändringsarbete.
Förändring sägs vara det enda konstanta och sker antingen genom externa faktorer som du själv inte kan styra över, eller så agerar du proaktivt och driver själv på förändringen.
– Att genomföra stora förändringar i ett slag kan skapa stor stress och oklara resultat. Små, regelbundna justeringar leder till större och mer hållbara förändringar med mindre stress. 30 minuters konsekvent förändringsarbete per vecka räcker långt, säger Helen Dooley, Chief Commercial Officer, CR Payroll.
Helen Dooley som hjälper företag på Irland, i Storbritannien och världen över med alla typer av lönehantering menar att det finns några förhållningsregler att förhålla sig till när du driver ett förändringsarbete. En viktig regel är att våga göra misstag.
– Det farligaste är inte personal som någon gång begår misstag. Det är personal som slutar ställa frågor och inte kan hantera eller driva förändring, menar Helen Dooley.
En annan viktig regel är att dokumentera det som bör förändras, varför det bör förändras och vad som bör göras.
– När din kartläggning är klar och du har bedömt riskerna som är förenade med dagens läge är det dags att fundera på nästa steg. Vänta med att kommunicera förändringen innan du bestämt vad som ska göras, säger Helen Dooley och fortsätter:
– Du ska naturligtvis stämma av med, och ta hjälp av, dina kollegor och ditt nätverk under resans gång. Men ta inte problemet vidare uppåt innan du har lösningsförslag formulerade.
När du bestämt vilka förändringar du vill göra och har en idé om hur det ska gå till är det dags att identifiera vilka i företaget du behöver kommunicera med. Fundera också på hur det ska sägas.
Låt oss anta att du vill börja använda AI-stöd och därför behöver införa en process för att maximera fördelarna med AI för din avdelning och resten av företaget.
– Fundera på vad som är viktigt att framföra. Ekonomiavdelningen vill säkert veta hur mycket pengar ditt förslag sparar och vad det kostar att införa AI. HR vill veta hur AI kan underlätta deras arbete och hur det påverkar de anställda. Gör sedan budskapet lätt att förstå för varje person och avdelning. Budskapet ska framföras på deras språk, konstaterar Helen Dooley och fortsätter:
– Testa AI för att få hjälp att formulera dig. Men se fortfarande AI som en väldigt smart praktikant som behöver guidning och gränser för att lyckas.
När du har satt budskapet och anpassat det till lyssnarna är det dags att fundera på vem som ska framföra budskapet för att det ska få bäst effekt. Någon annan kanske är mer lämpad än du?
– Var ödmjuk i förändringsprocessen och använd dina och andras styrkor på det sätt som passar dem, dig och företaget bäst. När människor känner sig bekväma med att säga eller göra något blir det väl genomfört. Människor som kommunicerar vad som behöver förändras är också mer motiverade att delta i själva förändringsarbetet, menar Helen Dooley.
The post Det våras för förändringar i höst appeared first on Tidningen Konsulten.
Bolagsverkets tjänst Näringslivsregistret upphör – ersätts av ny och modernare tjänst.
Den 30 september 2025 stänger Bolagsverket ner e-tjänsten Näringslivsregistret, som länge använts för att söka uppgifter om företag och företrädare. Istället lanseras den nya tjänsten Sök företagsinformation som bland annat innehåller registreringsbevis, årsredovisningar och uppgifter om personer i företag. Tjänsten är tllgänglig för företag, organisationer och privatpersoner
Du som idag använder Näringslivsregistret kan använda samma kundnummer för att söka företagsinformation, med den skillnaden att inloggning sker med e-legitimation.
Här hittar du den nya tjänsten Sök företagsinformation.
The post Srf konsulterna tipsar: Ny tjänst ersätter Näringslivsregistret appeared first on Tidningen Konsulten.
I oktober genomför Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) och Polismyndigheten gemensamt en kampanj med temat: ”Tänk säkert”. Initiativet kommer från EU och flera svenska myndigheter och organisationer har anslutit sig till kampanjen som syftar till att göra företagandet säkrare och tryggare. Här är delar vi med oss av checklistor och tips från MSB, Bolagsverket och Verksamt.se.
Årets tema på kampanjen är ”Säkrare på nätet” och så här beskriver MSB ambitionen på sin hemsida:
”Med det nya samhället kommer många fördelar, men också många risker: Information kan bli stulen eller gå förlorad, konton kan bli tömda på pengar, identiteter kan bli stulna och användas för att lura andra. Kampanjen vill därför med enkla och handfasta råd öka allmänhetens och småföretagares medvetenhet och kunskap så att de blir tryggare att använda det digitala samhällets tjänster.”
På sin hemsida ger MSB tips på hur företag kan hålla information säker genom att stoppa intrång och hur företaget bör agera om det skulle drabbas av en cyberattack:
Ta del av fler tips från MSB här.
Bolagsverket ger företagare tips på hur företagandet kan bli tryggare och hur man kan minska risken att bli utsatt för brott. En rekommendation är att använda Bolagsverkets register för att verifiera identiteten på kunder och affärspartners:
”Mycket information om företag i Sverige finns hos oss på Bolagsverket, och det är offentliga uppgifter. Ett enkelt första steg i din riskbedömning är att kontrollera om din tilltänkta affärspartner verkar pålitlig genom våra register.”
Bolagsverkets tjänst Sök företagsinformation hittar du här.
Verksamt.se har samlat information om hur du skyddar ditt företag på sin webb.
Här finns information om hur du:
Här kan du också ta del av berättelser från företagare som drabbats av cyberbrott och bedrägerier och hur de agerade.
Alla tips från Verksamt.se hittar du här.
Auktoriserade Redovisningskonsulter och Auktoriserade Lönekonsulter är kvalitetssäkrade och arbetar med att avlasta företagare med administration och rapportering.
Srf konsulterna som auktoriserar redovisningskonsulter och lönekonsulter rekommenderar företagare är att ta hjälp av kvalitetssäkrade konsulter som kan hantera företagets dagliga ekonomi- och lönehanteringen. Förutom att det valet gör företaget både enklare och tryggare är sannolikheten dessutom hög att den som tar hjälp av någon med rätt kompetens också kan göra företaget mer lönsamt och livskraftigt.
I Srf konsulternas Fokusrapport 2025 kan du läsa mer om hur kvalitetssäkrade redovisnings- och lönekonsulter kan göra företagandet tryggt och hållbart. Du kan ladda ner och läsa rapporten här.
The post Skydda ditt företag – konkreta råd från svenska myndigheter i EU-kampanj appeared first on Tidningen Konsulten.
Höstens budgetproposition innehåller många skatteförslag som kan förenkla för dig som företagare. Flera av dem föreslås träda i kraft redan vid årsskiftet. Sänkt bolagsskatt som många företagare hoppats på var dock inte med i förslagen. Här går vi igenom de viktigaste förslagen som kan påverka dig som företagare samt vilka förslag vi saknade.
Regeringen föreslår ändrade regler för delägare som äger kvalificerade andelar i fåmansföretag, de så kallade 3:12-reglerna. Reglerna som presenteras nu skiljer sig från det tidigare förslaget som tidigare remitterats. I huvudsak är den största förändringen att gränsbeloppet bara ska beräknas på ett sätt för alla delägare.
Det föreslagna sättet är en blandning av dagens två metoder. Gränsbeloppet föreslås bestå av följande fyra komponenter:
Karenstiderna föreslås generellt kortas med ett år, från fem till fyra år. Detta påverkar bland annat hur länge en andel anses kvalificerad efter att en delägare slutat vara verksam i betydande omfattning, samt vid tillämpning av utomståenderegeln och regeln om samma eller likartad verksamhet.
Reglerna föreslås i huvudsak träda i kraft den 1 januari 2026.
Läs mer om de föreslagna reglerna här.
Regeringen föreslår en skattereduktion för juridiska personer som ger penninggåvor till organisationer som är godkända som gåvomottagare. Organisationerna ska ha till ändamål att främja social hjälpverksamhet eller vetenskaplig forskning. Gåvan måste minst uppgå till 2 000 kronor vid varje gåvotillfälle för att ge rätt till skattereduktion. Skattereduktionen föreslås uppgå till 20,6 procent av underlaget som motsvarar gåvans värde. Totalt får underlaget för skattereduktionen uppgå till 800 000 kronor.
Om ett företag ger en gåva som ger rätt till skattereduktion för företaget ska inte delägaren bli beskattad för gåvan.
Reglerna föreslås träda i kraft den 1 januari 2026.
Regeringen återkommer under 2025 med ett förbättrat regelverk om beskattning av skog. De regler som tidigare har remitterats omfattar en möjlighet till skattemässiga justeringar vid intrångsersättning och löseskilling som ges för naturvårdande ändamål samt en möjlighet till periodisering av ersättning för naturvårdsavtal. Tidigare förslogs även att källskatten på ränta på skogskontmedel m.m. ska slopas.
Den tillfälliga skattefriheten för laddning av elfordon på arbetsplatsen föreslås bli permanent. Det innebär att anställda även fortsättningsvis kan ladda sina elbilar eller laddhybrider på jobbet utan att förmånsbeskattas.
Rätten för avdrag för drivmedelsutgifter förslås utvidgas så att personer med laddhybrid som förmånsbil ska ha rätt till avdrag för drivmedelskostnader vid tjänsteresor – även om bilen laddats gratis på arbetsplatsen.
Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2026.
Sänkt skatt på arbete och pension genom att jobbskatteavdraget och förhöjda grundavdraget stärks från och med 1 januari 2026.
Rätten till avdrag för utgifter för arbets- och inställelseresor är idag begränsad till utgifter som överstiger 11 000 kronor. Regeringen föreslår att denna beloppsgräns höjs till 15 000 kronor.
Reglerna föreslås träda i kraft den 1 januari 2026.
En tillfällig nedsättning av det samlade uttaget av arbetsgivaravgifter och allmän löneavgift föreslås för ersättning till personer som vid årets ingång har fyllt 18 men inte 23 år. Nedsättningen innebär att endast ålderspensionsavgiften och hälften av de övriga avgifterna ska betalas på ersättning upp till 25 000 kronor per kalendermånad.
Reglerna föreslås träda i kraft den 1 april 2026. Bestämmelserna tillämpas på ersättning som betalas ut under perioden den 1 april 2026 till och med den 30 september 2027.
Regeringen avser att under hösten 2025 återkomma till riksdagen med förslag om tillfälligt sänkt mervärdesskattesats på livsmedel från 12 procent till 6 procent.
Sänkningen föreslås träda i kraft den 1 april 2026 och gälla t.o.m. den 31 december 2027.
Regeringen tillför medel för att möjliggöra en förlängning av etableringsjobben enligt nuvarande avtal mellan arbetsmarknadens parter och notifieringen hos Europeiska kommissionen. Enligt gällande regler kan detta pågå som längst till den 31 december 2027. Förutsättningarna för fortsatta insatser med etableringsjobb är att arbetsmarknadens parter kommer överens och att EU godkänner fortsatt stöd.
Några förslag som tidigare har aviserats fanns inte med i budgetpropositionen. Det som många hade hoppats på – den sänkta bolagsskatten – är ett sådant exempel.
Förslaget var att bolagsskatten skulle sänkas till 20 procent från 20,6 procent. Det skulle även påverka expansionsskatten för enskilda näringsidkare och fysiska personer som är delägare i handelsbolag på motsvarande sätt.
Finansministern sa vid presentationen av budgeten att hon hoppades att få återkomma med bolagsskattesänkning nästa år.
Regeringen har även föreslagit enklare och förbättrade regler om ränteavdrag för företag. Detta förslag nämndes inte i budgetpropositionen. Det är viktiga förändringar för företagens möjlighet att dra av ett negativ räntenetto. Förslaget har varit att reglerna ska träda i kraft den 1 januari 2026.
Nu har regeringen lagt fram förändringar i ränteavdragsbegränsningsreglerna men inte de förenklingar som vi väntade på. I propositionen föreslås att de riktade ränteavdragsbegränsningsreglerna, som begränsar rätten till avdrag för ränteutgifter på vissa skulder till företag i en intressegemenskap, anpassas till EU-rätten. Detta genom att ränteutgifter till ett företag i samma intressegemenskap som hör hemma inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet inte får dras av om skuldförhållandet ingår i ett konstlat upplägg.
The post Budgetpropositionen 2026: Vad du som företagare behöver veta appeared first on Tidningen Konsulten.
Den 4 september meddelade EU-domstolen (Tribunalen) en betydelsefull dom som påverkar alla organisationer som överför personuppgifter till USA. Enligt domen anses USA fortsatt erbjuda ett tillräckligt dataskydd för personuppgifter som överförs enligt Data Privacy Framework. Domen ger efterlängtad tydlighet för företag, men kan komma att överklagas. Vad innebär beslutet i praktiken? Och hur ska svenska verksamheter agera framåt?
EU-domstolens dom bekräftar EU-kommissionens beslut från juli 2023 om att en så kallad adekvat skyddsnivå i USA fortsatt är giltigt.
Detta innebär att det även framöver är tillåtet att föra över personuppgifter till amerikanska verksamheter så länge dessa är anslutna till ramverket Data Privacy Framework (DPF). För företag som använder amerikanska molntjänster, HR-system, marknadsplattformar eller andra typer av digitala lösningar, innebär det ett fortsatt användbart rättsligt stöd.
– Domen innebär ett välkommet klargörande för företag som arbetar med internationell personuppgiftsöverföring. Den skapar en välbehövlig trygghet för verksamheter som arbetar internationellt, säger Carin Wenner, jurist och lärare på Srf konsulternas Mikrokurs om ansvarsroller under GDPR.
Hon fortsätter:
– Det är dock viktigt att alltid säkerställa att leverantören eller samarbetspartnern faktiskt är ansluten till DPF – något som inte alla stora molnleverantörer är, även om man lätt kan tro det.
För många svenska företag innebär domen att de kan fortsätta att använda tjänsteleverantörer i USA så länge den amerikanska mottagaren är ansluten till DPF och listas som sådant på det amerikanska handelsdepartementets webbplats. Det är vidare viktigt att vid överföringar till länder utanför EU/EES självklart även följa övriga regler i dataskyddsförordningen, GDPR.
– För att kontrollera om en leverantör är ansluten till DPF kan man söka i den officiella listan som publiceras av U.S. Department of Commerce på deras webbplats för Data Privacy Framework. Genom att kontrollera leverantörens status där, bedöma eventuella risker med överföringen och dokumentera slutsatserna i sitt behandlingsregister eller på annat sätt kan företag visa ansvarsskyldighet och står bättre rustad vid tillsyn.
Trots att domen bekräftar det aktuella rättsläget är det viktigt att komma ihåg att det kan ändras. Ett beslut om adekvat skyddsnivå fortsätter att gälla tills det återkallas eller upphävs av EU-kommissionen eller ogiltigförklaras av EU-domstolen.
Därför är det många experter som menar att även denna dom bör ses som en tillfällig lösning, snarare än ett långsiktigt facit.
– DPF kan komma att ogiltigförklaras i framtiden och företag som vet att de även framöver behöver överföra personuppgifter till USA bör därför redan nu bygga in en långsiktig strategi med alternativa skydd, som standardavtalsklausuler och regelbundna riskbedömningar – eller, där det är möjligt, välja europeisk lagring av personuppgifter – för att stå väl förberedda om regelverket ändras, säger Carin Wenner.
The post Ny EU-dom: Så påverkas överföring av personuppgifter till USA appeared first on Tidningen Konsulten.
En medlemsundersökning från Företagarförbundet visar att många småföretagare tycker att 3:12-reglerna är krångliga, tidskrävande och hämmande för tillväxt. Under ett webbinarium för förbundets medlemmar förklarade representanter från Srf konsulterna de föreslagna regeländringarna och varför det är viktigt att ta hjälp av en auktoriserad redovisningskonsult för att undvika kostsamma misstag.
3:12-reglerna styr hur utdelning och kapitalvinst beskattas för ägare i fåmansbolag. Enligt Företagarförbundets medlemsenkät från augusti 2025 är kunskapsnivån bland småföretagare splittrad: ungefär hälften uppger att de har god eller hjälplig förståelse, medan resten säger att de har liten eller ingen koll alls.
Undersökningen visar även att företagare i snitt lägger sju timmar per år enbart på att räkna fram gränsbeloppet.
Komplexiteten får tydliga konsekvenser: var femte företagare har avstått från utdelning de senaste tre åren eftersom reglerna upplevs som osäkra eller ofördelaktiga. Fyra av tio uppger dessutom att 3:12-reglerna påverkar deras beslut att anställa ny personal – en tydlig tillväxthämmande faktor. Samtidigt uppger nästan hälften att de inte använder någon juridisk eller skattemässig rådgivning i frågorna, trots regelverkets komplexitet.
Att företagare gärna vill få bättre förståelse för de krångliga reglerna blev tydligt på det webbinarium som Företagarförbundet arrangerade. Hela 200 deltagare hade anmält sig för att lära sig mer.
Therése Allard, skattejurist på Srf konsulterna, guidade pedagogiskt deltagarna genom de nuvarande reglerna och redogjorde för de föreslagna förändringarna.
– Även om förslagen ännu inte är beslutade handlar det bland annat om att minska antalet beräkningsmodeller för gränsbeloppet från två till en, vilket skulle göra reglerna enklare. Samtidigt föreslås en höjning av grundbeloppet från 2,75 till 4 inkomstbasbelopp – en förändring som skulle gynna många småföretagare.
– Det här innebär en förenkling och kan ge fler företagare möjlighet att ta del av en lägre beskattning på utdelning, förklarade Therése Allard.
Företagarförbundets undersökning bekräftar att detta är svåra frågor. Hälften av de som svarade på enkäten tar inte hjälp alls i 3:12-frågor.
Lali Fjellström, medlemsansvarig på Srf konsulterna, som också deltog på webbinaret. betonade vikten av att inte stå ensam i dessa frågor:
– Reglerna är komplexa, och felaktiga beslut kan bli dyra. Genom att ta hjälp av en Srf Auktoriserad Redovisningskonsult får du både trygghet och mer tid att fokusera på verksamheten.
Hon tillade också att en auktoriserad redovisningskonsult inte bara ger stöd i det löpande arbetet, utan även skapar högre förtroende i kontakten med banker och myndigheter.
Sammantaget kan konstateras att 3:12-reglerna visserligen är krångliga – men inte mindre viktiga att förstå. Dennis Krook, projektledare och kommunikatör på Företagarförbundet, konstaterar:
– Det är viktigt att inte avstå utdelning eller tveka inför nyanställningar på grund av regelverket. Om du är osäker, ta hjälp av en kvalitetssäkrad konsult som kan hjälpa dig att planera framåt. Det kommer att löna sig.
Med de föreslagna förändringarna kan reglerna bli enklare framöver – men tills dess gäller det att planera klokt, och gärna ta hjälp av en auktoriserad redovisningskonsult!
The post Ny undersökning: Krångliga 3:12-regler hämmar tillväxten appeared first on Tidningen Konsulten.
Visste du att du som arbetsgivare kan få halva kostnaden täckt när du installerar laddstolpar för dina anställda? Genom Naturvårdsverkets satsning Ladda bilen finns möjlighet att söka bidrag på upp till 15 000 kronor per laddpunkt.
Bidraget gäller både för planerade och redan slutförda installationer. Ersättningen kan täcka kostnader för arbete, material, grävning, installation och liknande, upp till 50 procent av den totala summan, men med ett maxbelopp 15 000 kr per laddpunkt.
Om installationen är planerad sker processen i två steg. Först skickas en ansökan in, och efter beslut har arbetsgivaren nio månader på sig att färdigställa arbetet. När installationen är klar begärs utbetalning.
Är laddstolparna redan på plats? Då ska ansökan om utbetalning göras inom sex månader efter att installationen slutförts. Ansökan kan skickas in av företagets firmatecknare eller av ett ombud, och ansökningsprocessen är öppen löpande.
Läs mer här: Ladda bilen
Stödet via Ladda bilen är avsett för laddstolpar till anställda. Avser laddstolparna laddning av verksamhetens fordon? Då finns möjlighet till bidrag via Klimatklivet.
Icke-publik laddning och laddning för sjöfart, flyg eller arbetsmaskiner
The post Srf konsulterna tipsar: Bidrag för laddstolpar appeared first on Tidningen Konsulten.
Sommaren närmar sig sitt slut och så även semestern. Hur får du en stressfri start på hösten och ett effektivt arbetsflöde ända till årsskiftet? Den irländska löneexperten Helen Dooley har många konkreta tips.
– Vissa saker låta enkla, men jag vet att de fungerar, säger hon.
Du som var på GPA Awards i Warszawa i juni, följer Helen Dooley på sociala medier eller läst hennes artiklar i nättidningen Global Payroll Alliance Magazine vet att hennes approach till stresshantering och arbetsprocesser är handgriplig och möjlig att tillämpa på det egna arbetet.
Det första Helen Dooley rekommenderar för en höst utan onödig stress är att du inte oroar dig för att du har ont om tid. Lösningen stavas konkret planering:
– Skriv upp vad du behöver göra för att jobbet ska flyta på bra. Dela upp det i vad du behöver göra varje dag, varje vecka, varje månad och vad som ska vara klart i slutet av året. Titta tillbaka på hösten 2024 när du planerar och lär dig av det du och dina kollegor gjorde då. Om du antar att tiden inte kommer att räcka till i höst, prata med din chef och visa din plan och dina prioriteringar i tid.
Det är också viktigt att inte vara besviken om du inte känner sig så utvilad som du hoppades efter semestern.
– Det är mänskligt. Semestern ställer också krav på dig som kan vara stressande. Om det var så i år, acceptera det och fokusera i stället på det du kan påverka nu, säger hon.
Behöver du hjälp och tips utanför den egna organisationen för att minska din stress ska du inte tveka att använda dig av ditt nätverk i branschen. Eller att expandera det.
– Människor är i grunden vänliga och hjälpsamma. Knyt nya kontakter, till exempel på GPA Awards, andra event eller på sociala medier. Om personen du kontaktar har tid får du hjälp. Tillsammans stärker vi branschen och vårt arbete.
Helen Dooley råder den stressade att testa EFT-tapping i vardagen. EFT står för Emotional Freedom Technique och innebär i korthet att du försiktigt knackar på olika punkter på kroppen samtidigt som du andas lugnt och säger något som lugnar dig, se exempel nedan. Metoden tillhör alternativmedicinens tankefältsterapi.
– En kort tappingsession när du lämnar jobbet kan hjälpa dig att släppa jobbet när du är ledig. Om du kombinerar tapping med rutiner för god sömn och vet att du kan luta dig mot en bra planering av ditt arbete har du goda förutsättningar för en höst med lite stress, konstaterar Helen Dooley.
The post Så får du en stressfri höst på jobbet appeared first on Tidningen Konsulten.
Från årsskiftet gäller nya SNI-koder – branschkoderna som visar inom vilken verksamhet ett företag är aktivt. Cirka en halv miljon företag påverkas och behöver själva se till att uppgifterna stämmer.
SNI-koden används bland annat i statistik, jämförelser och myndighetsregister. När koderna nu uppdateras är det viktigt att kontrollera om förändringen gäller även ditt företag eller dina kunder.
Logga in på verksamt.se/sni2025 och uppdatera koden om det behövs – så säkerställer du att informationen blir korrekt från början av 2025.
The post Srf konsulterna tipsar: Har du uppdaterat din SNI-kod än? appeared first on Tidningen Konsulten.
Trots en turbulent omvärld och osäker ekonomi saknar över hälften av Sveriges småföretagare försäkring vid arbetslöshet. Detta har SMÅA, a-kassan för företagare, länge arbetat för att förändra.
– Alla borde ha ett bra skyddsnät och det kan man få genom oss, säger Jessica Tjällman, kommunikationschef på SMÅA.
De senaste åren har oroligheter i samhället och omvärlden avlöpt varandra. En undersökning som analys- och undersökningsföretaget Novus genomfört på uppdrag av SMÅA visar att 37 procent av landets småföretagare upplever en stor/märkbar påverkan på sitt företag till följd av detta. Effekten beskrivs i termer som ökade kostnader, färre uppdrag, dålig lönsamhet och förändrade köpbeteenden hos kunder.
Trots att omvärldsläget skakat om många verksamheter är endast 48 procent av småföretagarna medlem i en a-kassa.
– En del tror att arbetslöshetsförsäkringen inte fungerar för företagare. Andra anser att den inte fyller någon funktion. Vi behöver nå ut bredare med budskapet att a-kassan är viktig även för företagare, säger Jessica Tjällman.
Av dem som i undersökningen uppger att de har ett medlemskap i en a-kassa är mer än hälften företagare i åldern 50–59 år. I yngre generationer är täckningsgraden lägre.
– Vi får höra att det är lite ”looservarning” över a-kassa. Men det handlar inte om att ta höjd för att du ska misslyckas i första hand, utan om att vara förberedd på att det kan ske saker som du inte kan kontrollera. Ett medlemskap i a-kassan är en omställningsförsäkring, ingenting annat, säger hon.
Undersökningen visar också att 87 procent har någon form av försäkring för att öka sin trygghet. Den vanligaste är företagsförsäkring, som 66 procent har. En stor andel har även olycksfallsförsäkring och livförsäkring. Mer än var tionde uppger dock att man inte har någon försäkring alls.
– Sveriges företagare bidrar med så mycket till samhället och alla borde ha ett bra skyddsnät. De senaste åren har omvärlden krockat med många företagsdrömmar och då har SMÅA funnits där och backat upp. Den tryggheten vill vi att fler företagare ska ha tillgång till, avslutar Jessica Tjällman.
– Sveriges företagare bidrar med så mycket till samhället och alla borde ha ett bra skyddsnät. De senaste åren har omvärlden krockat med många företagsdrömmar och då har SMÅA funnits där och backat upp. Den tryggheten vill vi att fler företagare ska ha tillgång till, avslutar Jessica Tjällman.
The post A-kassa viktig även för småföretagare – men många saknar skydd appeared first on Tidningen Konsulten.
